本文由胡康邦（John Hu）審閱。胡康邦是胡康邦移民顧問創辦人及澳洲註冊移民代理（MARN 0746141）。
加拿大快速通道（Express Entry）2026 年改革已進入公眾諮詢階段，新政預計 2027 年落地。本次改革核心方向明確：弱化年齡、學歷、海外經歷等傳統評分權重，強化加拿大本地高薪工作、高階管理資歷與本土經濟貢獻的加分比重。
其中，透過跨國企業內部調動赴加的高階管理人員，以及在加拿大創業、累積本地營運經驗的創辦人，將成為全新 CRS 評分機制下的主要受益族群，移民門檻將更為寬鬆，申請路徑更為清晰。
一、跨國調動高階管理者：政策傾斜，申請優勢提升
以跨國企業內部調動方式赴任，擔任高階管理職務、擁有高薪待遇的人士，是本次 EE 新政的重點扶持對象。
加拿大移民局已先行推出高階管理專屬邀請機制，針對具備加拿大本地管理經驗的申請人，單獨開放抽選名額，錄取分數遠低於一般技術移民。未來新政全面實施後，此類定向優惠將持續穩定實行，減少與一般申請人的競爭。
全新 CRS 體制下，官方將新增高薪職業加分機制，薪資水準越高、管理層級越高，加分越多。同時，加拿大本地工作經驗、有效職務聘書的評分權重全面提升。
對於年齡偏高、語言條件普通的管理階層而言，不再需要過度追求學歷或語言分數，只要具備加拿大本地管理經歷與穩定高薪，就能達到優質申請條件，大幅提升移民機會。
二、加拿大本土創業者：憑藉在地經營，強化移民資格
在加拿大創辦企業、親自參與營運、累積本地經營經驗的創辦人，同樣受惠於本次政策調整。
移民局現階段政策導向，重視為當地帶來經濟發展、稅收與就業的人才。在地創業者的營運資歷、管理經驗，皆可視為有效本地工作經歷，享有同等評分優惠。
只要企業穩定營運、具備合法經營紀錄，創辦人以管理職任職，達到相對薪資水準，就能獲得高薪與在地經歷的雙重加分。
新政降低年齡、海外學歷等限制，讓創業人士不用受限於傳統移民條件，以自身在地經營成果，建立穩定的移民優勢。
三、新政核心趨勢
加拿大本次 EE 改革，全面轉換人才篩選邁轉：不再單純以年齡、學歷、語言作為核心標準，轉而重視在地工作能力、薪資水準、經濟貢獻。
無論是跨國企業調任的高階管理人員，或是在加拿大自主創業的經營者，皆能順應新政方向，獲得更為友善的移民環境。
若具備高階管理資歷或加拿大在地創業背景，可提前規劃移民方案，把握新政帶來的機會，穩定規劃長期定居加拿大。