澳洲2026-27财年永久移民计划出炉！

配额分配核心原则

• 129,590 个配额分配给已居住在澳洲境内的申请人
• 剩余 55,110 个境外配额，将全部聚焦于高技能移民，重点引进能提升澳洲生产力、填补长期技能缺口、补充适龄劳动人口的海外人才。

关键变化说明

1. 189 独立技术移民迎来直接利好 配额的显著扩容，意味着新财年 EOI 邀请的数量与频率将有所提升，邀请门槛有望适度放宽，对符合紧缺职业要求、英语与工作经验达标的境内外独立申请人，申请机会明显增加。
2. 雇主担保通道持续拓宽 雇主担保类配额大幅上涨，体现了政府对 “真实岗位匹配” 移民路径的支持，有合规澳洲雇主担保的申请人，新财年的审理周期更短、获批概率更高。
3. 州担保政策导向调整 偏远地区担保配额大幅缩减，主流州 / 领地担保（190 签证）配额小幅上涨，说明政策导向从 “区域倾斜” 转向 “地方自主甄选高技能人才”，后续各州的担保清单与邀请标准，将更聚焦本地实际的人才需求。

关键变化

• 子女类签证配额增加，体现了澳洲对未成年子女、依附子女等核心家庭成员团聚的支持力度；
• 父母类签证配额持续缩减，意味着新财年父母移民的排队周期将进一步拉长，有相关规划的申请人需提前准备，合理选择申请路径。

政策导向总结

1. 高技能导向进一步强化：境外配额几乎全部向高技能、紧缺职业人才倾斜，低技能、非紧缺职业的申请通道将持续收窄。
2. 境内申请人优先地位明确：近 70% 的配额留给已在澳洲境内的申请人，澳洲本地留学、工作的申请人，相比境外申请人具备更显著的政策优势。
3. 雇主与地方政府话语权提升：雇主担保、州担保类配额整体扩容，政府更依赖雇主与地方政府筛选符合本地需求的移民，对申请人的技能匹配度要求更高。

1. 189 独立技术移民的申请人：优先完成职业评估、刷高英语成绩与工作经验，提升 EOI 打分，抓住配额扩容的红利期；
2. 有澳洲雇主资源的申请人：优先推进雇主担保类签证申请，借助配额扩容的利好提升申请效率；
3. 计划申请州担保的申请人：提前锁定目标州的最新担保清单，优先选择州政府急需的职业，规避配额结构调整带来的影响；
4. 家庭团聚类申请人：子女类签证可正常推进，父母类签证建议提前规划，结合自身情况选择适配的申请路径。