本文由胡康邦（John Hu）审阅。胡康邦是胡康邦移民顾问创办人及澳洲注册移民代理（MARN 0746141）。
2026年4月，加拿大接连提出两项影响深远的移民政策调整：
1.快速通道Express Entry计划全面重构
2.低薪LMIA审批规则大幅收紧
两项改革一面向未来高技术移民框架，一面收紧外劳引进门槛，共同指向加拿大移民从规模扩张转向精准引才、规范用工的长期趋势。
本篇文章胡康邦将把政策细节、底层逻辑与对申请人的实际影响讲透彻。
快速通道Express Entry计划调整，三大类别将合并
加拿大移民局（IRCC）在最新监管计划中提出，准备对快速通道系统做重大改革，这是 2015 年该系统上线以来最大的一次变动。
取消现有的三个移民项目联邦技术工人、加拿大经验类、联邦技工类这三个通道，未来会被全部废除。
换成一个统一的新项目用一套更简单的申请要求代替原来三套复杂规则，方便申请人、雇主理解和办理，也更贴合加拿大用工需求。
目前还在提案阶段2026 年春天会公开征求意见，之后才会公布具体细则。现在已经入池或正在申请的人，暂时不受影响。
简单来说：以后Express Entry不再分三条路，统一用一个标准筛选，更看重申请人能不能快速适应加拿大工作。
LMIA 低薪类别新规生效，申请难度提高
从2026年4月1日开始，加拿大针对低薪岗位的LMIA审批加严，主要影响需要雇主担保办工签、移民的申请人。
广告时间翻倍雇主必须连续发布 8 周招聘广告，原来是 4 周，且要在递交申请前 3 个月内发布，至少一项招聘活动要持续到审批出结果。
必须优先招聘加拿大青年雇主需要证明，已经专门面向 15-30 岁的本地青年做过招聘，比如在青年求职平台、学校、青年就业项目里发布岗位，相关记录要保存至少 6 年。
农村地区略有放宽农村雇主可聘用低薪外籍员工的比例从 10% 提高到 15%，有效期到 2027 年 3 月 31 日。
出台这项规定，主要是为了优先解决加拿大本地青年就业问题。
对申请人的实际影响
✅Express Entry技术移民：未来流程更简单，但职业是否符合加拿大紧缺岗位会更重要，语言、工作经验、学历依然是核心条件。
✅雇主担保/LMIA：低薪岗位的办理周期更长、合规要求更严，选择正规、有经验的雇主非常关键，材料不合规很容易被拒。
✅整体趋势：加拿大对低技能外籍用工在收紧，对高技能、适配市场的人才更友好，早规划、早准备，成功率更高。
加拿大移民政策较为复杂，如果大家有加拿大移民的需求，可以联系我们，专业顾问团队会提供资质评估、材料指导、全程流程跟进等一站式服务，帮大家顺利获得永居身份。