本文由胡康邦（John Hu）审阅。胡康邦是胡康邦移民顾问创办人及澳洲注册移民代理（MARN 0746141）。
加拿大快速通道（Express Entry）2026年改革已进入公众咨询阶段，新政预计2027年落地。本次改革核心方向明确：弱化年龄、学历、海外经历等传统评分权重，强化加拿大本地高薪工作、高阶管理资历与本土经济贡献的加分比重。
其中，通过跨国企业内部调动赴加的高阶管理人员，以及在加拿大创业、积累本地营运经验的创办人，将成为全新CRS评分机制下的主要受益群体，移民门槛将更为宽松，申请路径更为清晰。
一、跨国调动高阶管理者：政策倾斜，申请优势提升
以跨国企业内部调动方式赴任，担任高阶管理职务、拥有高薪待遇的人士，是本次EE新政的重点扶持对象。
加拿大移民局已先行推出高阶管理专属邀请机制，针对具备加拿大本地管理经验的申请人，单独开放抽选名额，录取分数远低于一般技术移民。未来新政全面实施后，此类定向优惠将持续稳定实行，减少与一般申请人的竞争。
全新CRS体制下，官方将新增高薪职业加分机制，薪资水平越高、管理层级越高，加分越多。同时，加拿大本地工作经验、有效职务聘书的评分权重全面提升。
对于年龄偏高、语言条件普通的管理阶层而言，不再需要过度追求学历或语言分数，只要具备加拿大本地管理经历与稳定高薪，就能达到优质申请条件，大幅提升移民机会。
二、加拿大本土创业者：凭借在地经营，强化移民资格
在加拿大创办企业、亲自参与营运、积累本地经营经验的创办人，同样受惠于本次政策调整。
移民局现阶段政策导向，重视为当地带来经济发展、税收与就业的人才。在地创业者的营运资历、管理经验，皆可视为有效本地工作经历，享有同等评分优惠。
只要企业稳定营运、具备合法经营记录，创办人以管理职任职，达到相对薪资水平，就能获得高薪与在地经历的双重加分。
新政降低年龄、海外学历等限制，让创业人士不用受限於传统移民条件，以自身在地经营成果，建立稳定的移民优势。
三、新政核心趋势
加拿大本次EE改革，全面转换人才筛选方向：不再单纯以年龄、学历、语言作为核心标准，转而重视在地工作能力、薪资水平、经济贡献。
无论是跨国企业调任的高阶管理人员，或是在加拿大自主创业的经营者，皆能顺应新政方向，获得更为友善的移民环境。
若具备高阶管理资历或加拿大在地创业背景，可提前规划移民方案，把握新政带来的机会，稳定规划长期定居加拿大。